介護老人保健施設アゼリア 求人採用情報

プリセプター制度によるサポート

介護の知識や技術をマンツーマンで指導、サポートしますので未経験・ブランクのある方でも安心して働くことができます。

施設内の勉強会の充実

感染・リスク・拘束・褥瘡などの勉強会を定期的に実施しています。

外部研修への参加をバックアップ

認知症介護実務者研修やリスクマネジャー養成講座、介護実習指導者養成講座、アセッサー研修などの有資格者が多数います。
また研修参加後は報告会を行い、研修内容の共有を図っています。

多種多様な職場環境

総合病院、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、在宅介護事業所などさまざまな施設・事業所があるので各々のキャリア形成に合わせて職場を異動することが可能です。

施設外イベントへの積極的参加

アゼリアの取り組みについては、JMAグループ内のイベント「JMAグループアワード」や、全国老人保健施設協会主催の老健大会などで、外部に向けて積極的に行っています。

永年勤続表彰

常勤及び無期非常勤として勤続10年、20年、30年、40年ごとに、法人からの表彰のほか、記念品や特別休暇が付与されます。

福利厚生サービス

当法人の職員は福利厚生サービスへ自動的に加入となります。福利厚生サービスが提携するリゾート施設やホテル、レストランなど、優待価格で利用することができます。

福利厚生インセンティブ

福利厚生サービス会員特典として、勤続3年ごとにポイントが支給され、様々な補助を受けることができます。また、有給休暇も優先的に利用することができます。

医療費援助制度

職員およびその家族がグループ法人の施設で診療等を受けた場合、医療費等の援助、免除を受けられます。

その他のイベント等

日帰り職員旅行
レクリエーション行事 (ebiまつり、健康まつり、大忘年会など)
各種同好会（フットサル、テニス、ボウリングなど）

その他にもこんな取り組みをしています

介護ロボットの導入

「コグニバイク」「パワーアシストハンド」「シルエット見守りセンサ」の3種類を導入しています。

シルエット見守りセンサは、導入後、訪室回数が減少し、職員の業務改善や利用者様の療養環境の改善に繋がりました。

施設内のイベントも充実しています

季節ごとに様々なイベントを開催しています。
施設内の研修も充実しているほか、年末にはがんばった職員に対して表彰があります。