JMA本部

まずは、人事評価制度の担当として、現在の制度の運用・整備をお任せします。評価実施だけではなく、賞与配分や昇格判定など、評価に関係する様々な制度を動かしていきます。経営陣や各部署とコミュニケーションを取りながら、法人全体を見渡すことができるポジションです。
<主な役割>
▶人事評価制度の運用/整備/改定
▶人事制度の企画
▶働き方に関するヒアリング等
まずは現行制度の運用を理解して頂き、ゆくゆくは新制度の導入にも携わって頂きたいと考えております。
タイピングやExcel関数などの一般的なPCスキルは必須ですが、人事領域でのご経験は問いません。
人事領域でのご経験を当法人で活かしたい！という方も大歓迎ですし、未経験の方も分からないことは各メンバーがサポート致しますので、若いうちから人事としてのキャリア形成を行いたいという方にも適した環境です。
経営層や他部署とのコミュニケーションを求められるポジションになりますので、ご経験の有無よりもヒューマンスキルの高い方を求めています。
＜部署紹介＞
人事部では、人事制度に関する様々な制度の企画・制定を行います。たとえば法人にある各種手当の見直し、求められる福利厚生はあるか調査、新しい働き方の検討など。法律の改正があれば、法人の規定を改定する必要があるか検討し、各施設への説明資料作成や新しい運用提案を行います。
また、職員からの労務関係の相談を受け付け、調査・対応を行います。
少人数の部署で、それぞれが別の担当業務を持ちますが、協力・相談しやすい環境です。