教育を知る Education

PROGRAM

新人看護師教育

教育制度
ー埼玉エリアー

一人ひとりのペースに合わせた研修を行ないます!

当法人では等級制度を導入しており、等級に合わせた研修を実施しています。
また、それぞれの施設でも独自に研修・勉強会を開催しており、自己成長に繋がる機会はとても多いです。

研修
プログラム

PROGRAM

1年間のスケジュール

4月
  • 入職式・オリエンテーション(施設案内実施・部署の役割理解)

  • 新人研修

    1~3日目
    担当部署や施設長がオリエンテーションを行います。
    ①接遇②安全③虐待④感染⑤リスク⑥介護士としての心得
  • 3日目~1週間
    研修終了後より、ユニットへ配属
    (希望により、1週ごとに違うユニットを研修にまわることもできます)
    ※施設長・部署長・教育委員会で面談を行います
5月
  • 担当ユニットが決定し、ユニット内にて研修開始

    いつ、だれと一緒に支援を見て、実際に支援を行うことができたか、を評価します。
  • ほぼユニットリーダーと同じ勤務となり、研修に入ります
    同時に全体での(前期分)研修が開始します
    ※研修は勤務時間内に行います
    ※部署長面接もあります
6月~
  • 1ユニット10名の対応が可能になると、協力ユニット10名の研修が開始

    当直を開始するまでに20名分の対応ができるようになります
    ※どこまでの支援が行えているか、技術テスト(主任・係長)や面談があります
    ※新人の方でも連休を取れるように配慮しています
8~10月
  • ユニットリーダーと一緒に当直の開始

    「1人で大丈夫」と自信が持てるまでは、二人で当直を行います
    ※はなみずきでは、オンコール体制で看護師がサポートします
10月頃
  • 「1人」として勤務できるようになり新人研修終了

    一人ひとり時期は異なりますので、ご安心ください。
    随時、施設長や部署長との面談があります。

人事評価が導入され、
目標を持って勤務に 従事していただきます。

eラーニング

  • 2021年度より新たにeラーニング研修ツールをスポットで導入しました。
    対象は職員の等級によって異なりますが、これにより、PCでもスマホでも、すきま時間にサクサク学べるようになりました。

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