JMA GROUPの福利厚生

1. 定年年齢

   満65歳（嘱託職員、非常勤職員は満70歳）
   2025年４月に60歳からの引き上げを行いました。
   年金受給開始まで、安定した収入で勤務継続することができます。

   

2. 育児短時間勤務制度

   小学校2年生修了まで利用可能です。1日最大2時間取得可能です。
   法定基準の「3歳まで」より、長く利用することができます。

   

3. 介護短時間勤務制度

   連続する6年間の間で“何度でも”利用可能。
   法定基準は「1人につき3年間」ですが、介護と仕事の両立支援を重視しています。

   

4. 短時間常勤制度

   1日あたりの勤務時間を短くしたり、就労日数を少なくすることが可能です。
   育児や介護以外の事情をお持ちの方が、短縮勤務も選択できるようにしています。
   週3日×8H、週4日×8H、週5日×6Hから選択できます。

   

有休取得状況、育児休業取得実績はこちらより確認できます。

1. 職員寮

   対象

   常勤職員（看護師・SMAコメディカル）

   遠方にお住まいの方に対して、採用後安心して通勤できるよう、施設から徒歩や自転車で通える範囲内にご用意をしています。勤務施設によって条件、月額が異なります。詳細は各職種内の福利厚生ページをご確認下さい。

   

2. 住宅手当

   対象

   常勤職員

   勤務先施設から一定範囲内にご自身で物件契約をする場合には、手当を支給いたします。
   支給にあたっては勤務施設により条件がありますので、事前にお問い合わせください。

   

1. 医療費援助

   対象

   常勤職員・非常勤職員（医師以外）

   法人施設にて本人及びその家族が診療を受けた場合には、医療費等の援助をいたします。
   家族適用は別途対象範囲に定めがあります。

   

2. 院内保育

   対象

   海老名総合病院、座間総合病院 常勤職員（看護師、医師）

   子育て中のパパママが安心して働くことができるようサポートしています。
   勤務施設によって、入園対象年齢、保育時間が異なります。

   

3. 心理相談室

   対象

   JMA・ケアネット

   働く上で、心身ともにネガティブな変化を感じた際には、臨床心理士へ相談することができます。来室情報から守秘義務となっていますので、安心して利用いただけます。

   

1. 企業型確定拠出金制度

   対象

   常勤職員

   老後の資産形成のサポートとなります。

   

1. 永年勤続表彰
   (10年・20年・30年・40年)

   対象

   常勤職員/無期非常勤

   勤務継続者には、特別休暇、記念品授与、報奨金をもって表彰をしています。勤続40年の方には、特別休暇14日、報奨金は30万円を贈呈しています。

   

2. ライフサポート倶楽部

   対象

   全職員

   旅行やレジャー施設等、優待サービスを受けることができます。勤続年数3年ごとに、インセンティブポイントの付与があり、各種サービス利用時に使用できます。

   

3. GLTD

   対象

   全職員

   長期間働けなくなった場合に収入補償をする保険になります。法人による補償を行っていますが、さらに手厚い補償を希望する場合には、個人の任意加入による上乗せ補償をすることも可能です。