海老名総合病院 看護部求人サイト
教育を知る Education
Training
集合研修とOJT
集合研修
APPROACH
- 専門職に必要な知識や技術、組織の一員として役割が担える人材＝『自ら考えて行動できる医療人』の育成を目指し、効果的な教育プログラムを実践しています。
OJT
APPROACH
課題・目標シートを活用した人材育成
- 当院の等級制度(人事考課)では、等級ごとに求められる『期待役割』と『意識・能力』があります。組織の一員として求められる役割・専門職としての役割を階層別に達成し、自身のキャリアビジョンを形成するための目標を立案します。
目標の設定・評価・修正し、PDCAサイクルをまわしながら自己を成長させるよう、看護管理者と面談を行いながらサポートしていきます。
パートナーシップナーシングシステム（PNS）を活かした人材育成
- PNSは2人の看護師がパートナーとなり、お互いの看護経験や知識・技術を補完し合い、看護を提供する体制のことです。
パートナーと協働するため確認・相談がしやすく、患者さんの安全や看護師も安心して看護の提供ができます。
患者さんからは「2人に看てもらえるので安心」「いろんな看護師が部屋に出入りしてくれて安心」などの言葉が聞かれています。
