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病院全体で新人看護師を育てよう!

APPROACH

新人支援看護師が1名専任しています

新人支援看護師
組織横断的に上下関係なく、新人とその新人が所属する部署と関わりコーディネートする役割を担います。技術面サポートと精神面サポートをします。

病院全体で新人を育てよう!

新人支援看護師の主な活動内容

わかばサロンを開催しています
(新人看護師専門相談窓口:1年間)
新人看護師は若葉です。その若葉さんからの要望(例えば採血が苦手なので練習したい、悩みを聞いてほしい等)に応えます。参加は自由で何でも相談できる窓口となっています。わかばサロン開催日は必ず新人支援看護師が待機していますので、個人で自由に活用できます。
配属部署巡回
日勤帯の時間に配属部署へ巡回し、新人看護師や指導者、部署長へ声掛けをし、部署のサポートをしています。
集合研修の企画運営
教育委員会と協力し、研修を企画運営しています。

APPROACH

新人支援看護師が1名専任しています

1年間の目標
1.看護実践能力:基本的な看護技術を習得し、指導を受けながら患者に安全な看護が
実践できる
2.役割遂行能力:チームメンバーの役割を理解し行動できる
3.管理能力:自己の勤務管理ができる
緊急時(安全・リスク・災害)の基本的な対応が理解できる
4.指導・教育能力:自己の学習課題を明確にすることができる

1年間のスケジュール

4月
  • 全体オリエンテーション
  • 基礎看護技術研修
    採血、点滴、皮下注射、血糖測定
    膀胱留置カテーテル
    吸引、清潔ケア、車椅子への移動介助
  • フォローアップ研修
    (目指す看護師像)
  • 院外研修(新人看護職員研修)
  • 薬剤管理
  • 「目指す看護師像」を発表しました「目指す看護師像」を発表しました
  • 移乗移乗
  • 点滴点滴
  • 皮下注射皮下注射
5月
  • 麻薬管理
  • BLS研修
  • 入院時対応方法研修
  • フォローアップ研修(2ヶ月の振り返り)
  • 院外研修(食事援助)
  • BLS研修BLS研修
  • BLS研修BLS研修
6月
  • 医療安全(KYTと事故報告)
  • 人事評価制度説明
  • 院外研修(救急看護/心電図)
  • 新卒者合同リフレッシュ研修(院外活動)
  • フォローアップ研修(3ヶ月の振り返り)
  • 多職種合同リフレッシュ研修(院外活動)新卒者合同リフレッシュ研修
    (院外活動)
  • 皆でジンギスカンを食べました。皆でジンギスカンを食べました。
  • 事故防止研修(KYT・事故報告方法)医療安全(KYTと事故報告)
7月
  • フォローアップ研修
    (4ヶ月の振り返り)
  • 院外研修(薬の知識)
  • 急変時対応(救急カートの取り扱い)
  • 医療機器の取り扱い(輸液ポンプ・シリンジポンプ)
  • 新人指導担当者が定期的に巡回して指導しています新人指導担当者が定期的に巡回して指導しています
  • 急変時対応(救急カートの取り扱い)急変時対応
    (救急カートの取り扱い)
  • 医療機器の取り扱い(輸液ポンプ)医療機器の取り扱い(輸液ポンプ)
8月
  • 多重課題
  • 夜勤の心構え
  • 事例を通して優先度の考え方を学んでいます事例を通して優先度の考え方を
    学んでいます
9月
  • 排尿ケア研修
  • フォローアップ研修
    (6ヶ月の振り返り)
10月
  • 排便ケア研修
  • 院外研修(臨床検査)
11月
  • 急変時対応
    (急変の予測と初期対応)
  • 新卒者合同フォローアップ研修(院外活動)
  • 多職種合同フォロアップ研修
  • 「目指す医療チーム」についてチームごとに発表しました
12月
  • フォローアップ研修(9ヶ月の振り返り)
1月
  • 看護の振り返り
2月
  • 1年の振り返り

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