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病院全体で新人看護師を育てよう!

APPROACH

新人支援看護師が1名専任しています

新人支援看護師
組織横断的に上下関係なく、新人とその新人が所属する部署と関わりコーディネートする役割を担います。技術面サポートと精神面サポートをします。

病院全体で新人を育てよう!

新人支援看護師の主な活動内容

わかばサロンを開催しています
(新人看護師専門相談窓口:1年間)
新人看護師は若葉です。その若葉さんからの要望(例えば採血が苦手なので練習したい、悩みを聞いてほしい等)に応えます。参加は自由で何でも相談できる窓口となっています。わかばサロン開催日は必ず新人支援看護師が待機していますので、個人で自由に活用できます。
配属部署巡回
日勤帯の時間に配属部署へ巡回し、新人看護師や指導者、部署長へ声掛けをし、部署のサポートをしています。
集合研修の企画運営
教育委員会と協力し、研修を企画運営しています。

APPROACH

新人支援看護師が1名専任しています

1年間の目標
1.東埼玉総合病院の職員としての規律を守り、看護部の理念を知り行動することができる
2.日常生活の援助のための知識・技術・態度を身につけ、安全確実にベッドサイドケアができる
3.チームメンバーとしての役割と責任を果たすことができる
4.院内・院外研修を通して看護の知識を深めることができる

1年間のスケジュール

4月
  • 全体オリエンテーション
  • 基礎看護技術研修
    採血、静脈注射、点滴
    膀胱留置カテーテル、導尿
    胃管挿入
    吸引
  • 日常生活援助研修(移動動作)
  • フォローアップ研修
    (1ヵ月の振り返り・目指す看護師像)
  • 院外研修(栄養と食事法・倫理)
  • 「目指す看護師像」を発表しました「目指す看護師像」を発表しました
  • 移乗移乗
  • 点滴点滴
  • 皮下注射皮下注射
5月
  • BLS研修
  • 入院時対応方法研修
  • 多職種合同リフレッシュ研修(院外活動)
  • 院外研修(食事援助)
  • BLS研修BLS研修
  • BLS研修BLS研修
  • 多職種合同リフレッシュ研修(院外活動)多職種合同リフレッシュ研修
    (院外活動)
  • 皆でジンギスカンを食べました。皆でジンギスカンを食べました。
6月
  • 事故防止研修(KYT・事故報告方法)
  • 医療機器の取り扱い(輸液ポンプ・シリンジポンプ)
  • 人事評価制度説明
  • 院外研修(心電図)
  • 事故防止研修(KYT・事故報告方法)事故防止研修(KYT・事故報告方法)
  • 医療機器の取り扱い(輸液ポンプ)医療機器の取り扱い(輸液ポンプ)
7月
  • 夜勤の心構え研修
  • フォローアップ研修
    (3ヵ月の振り返り)
  • 院外研修(薬の知識)
  • 新人指導担当者が定期的に巡回して指導しています新人指導担当者が定期的に巡回して指導しています
8月
  • 急変時対応
    (救急カートの取り扱い)
  • 急変時対応(救急カートの取り扱い)急変時対応
    (救急カートの取り扱い)
9月
  • 多重課題研修
  • 医療機器の取り扱い
    (12誘導心電図・心電図モニター)
  • 医療機器の取り扱い(心電図モニター・12誘導心電図)医療機器の取り扱い
    (心電図モニター・12誘導心電図)
  • 事例を通して優先度の考え方を学んでいます事例を通して優先度の考え方を
    学んでいます
10月
  • 排泄ケア研修
  • 院外研修(臨床検査)
  • 多職種合同フォロアップ研修(目指す医療チーム)
  • 多職種合同フォロアップ研修多職種合同フォロアップ研修
  • 「目指す医療チーム」についてチームごとに発表しました「目指す医療チーム」について
    チームごとに発表しました
11月
  • 急変対応研修
  • フォローアップ研修(8ヵ月振り返り)
12月
  • 中心静脈注射
1月
  • 看護の振り返り
3月
  • 1年の振り返り

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